Foxconn heeft voor de tweede keer een reporter rondgeleid in de fabrieken. Eerder kreeg alleen de Amerikaanse tv-zender ABC toegang tot de fabriekshallen, waar de iPad wordt gemaakt. Marketplace-verslaggever Rob Schmitz was degene die de verzinsels van Mike Daisey ontmaskerde en heeft als beloning daarvoor nu een rondleiding door de fabriek gekregen. Hij sprak 1-op-1 met medewerkers en concludeerde dat de problemen vooral liggen op het gebied van management en beloning.
Foxconn-medewerkers bleken bezorgd over de loonsverhoging die ze in maart zouden krijgen, maar waar ze nog niets van hebben gezien. Ook zouden leidinggevenden teveel bezig zijn met vriendjespolitiek, waarbij ze bepaalde werknemers voortrekken. “Veel mensen hadden een moeilijke relatie met hun directe leidinggevende”, meldt Schmitz. Toch vond hij de uiteindelijke arbeidsomstandigheden minder schokkend dan wel eens in de media wordt geportretteerd. Medewerkers hadden goede stoelen, maar moesten wel veel repetitief werk doen. Voor veel medewerkers is het fabriekswerk een manier om geld te verdienen voor familieleden op het platteland, niet om een carrière op te bouwen.
Ondertussen bij de concurrentie…
De New York Times snijdt ondertussen een ander probleem aan, dat menigeen moet zijn opgevallen: Apple krijgt de volle laag aan kritiek, wat de werkomstandigheden in China betreft. Maar van de concurrentie hoor je niets. Terwijl Apple communiceert over inspecties en lid is geworden van de Fair Labor Association, houden bedrijven als HP, Dell en Sony zich stil. Dat is vreemd, want juist Apple staat erom bekend zo weinig mogelijk te communiceren. De New York Times vroeg daarom bedrijven als HP, Samsung en Microsoft naar hun werkomstandigheden. Sommige wilden niet reageren, anderen stuurden een standaard PR-bericht. Zo reageerde Barnes & Noble, een boekhandelsketen die in China de Nook e-reader laat maken kortweg: “We geven geen commentaar over onze toeleveranciers”. Volgens NYT is het een typische reactie.
Samsung reageerde niet, Lenovo stuurde een algemeen rapport over duurzaamheid. Microsoft doet iets meer moeite: ze werken samen met de Fair Labor Association en voeren net als Apple regelmatig inspecties uit. Ook ondernemen ze actie bij misstanden en publiceren ze een (ingekort) rapport van de bevindingen. HP heeft sinds 2010 geen informatie meer gegeven over werkomstandigheden. Destijds werden er in 51% van de fabrieken teveel overuren gemaakt.
Taalfout gezien of andere suggestie hoe we dit artikel kunnen verbeteren? Laat het ons weten!
Apple
Apple is het bedrijf achter de iPhone, iPad, Mac, Apple Watch en de andere mooie producten die we op iCulture bespreken, maar ook de vele diensten zoals de App Store, Apple Music, Apple Pay, iCloud en meer. Lees meer over Apple's CEO Tim Cook en de andere Apple-topmensen, hoe je contact opneemt met Apple Support en de Apple Stores in Nederland en België.
- Alles wat je wil weten over Apple
- Apple Park, het hoofdkantoor van Apple
- Apple's managementteam
- Alles over Apple CEO Tim Cook
- Alles over de iPhone
- Alles over de iPad
- Alles over de Apple Watch
- Alles over de MacBook
- Contact opnemen met Apple Support
- Apple Stores in Nederland: Amsterdam, Haarlem, Den Haag
- Apple Stores in België: Brussel en verder
- Alles over Apple's diensten
Wat een gejank allemaal over de werkomstandigheden… Het is daar een volledig andere markt met andere regels. En niemand verplicht die mensen om in de fabriek te werken, dan gaan ze toch elders werken. Zo werkt de markt van vraag en aanbod nou eenmaal…
Wel een beetje verdacht dat al die andere merken niets loslaten over de werkomstandigheden in hun fabrieken…
Jij hebt makkelijk praten. Zou jou wel eens willen horen als jij in zo’n situatie zit, waarbij je lange dagen moet werken voor een hongerloontje. Niemand in de wereld wil afgebeuld worden. Maar als je moet kiezen tussen geen eten of een beetje eten, kies je natuurlijk voor het laatste en ga je dus toch voor een hongerloontje werken.
Wauw. Eindelijk denken ze: “Maar wacht eens, er zijn meer dan tien enorme corporaties die daar ook klant zijn.. Daar horen we niks van?”. Je zou denken dat de media een stuk slimmer waren en daar al eerder aan gedacht hadden. Schijnbaar zijn ze toch zo eenvoudig dat ze zich maar op 1 onderwerp, 1 situatie en 1 bedrijf kunnen richten.
Op zich niet heel gek dat Apple wel moest reageren, Apple is allang meer geworden dan alleen maar een merkje dat slimme telefoons produceert. Het is tegenwoordig een way of life geworden, als iemand je vraagt wat voor computer je hebt, dan krijg je vaak antwoorden als een Mac/Apple of gewoon een laptop. Je hoort niemand zeggen “ik heb een Dell” (of Samsung, HP).
Laten we hopen dat Apple een voorbeeld wordt voor de anderen. Die zich vooral niet laten zien omdat bij hen de omstandigheden (nog) veel slechter zijn. Overigens behoorlijk hypocriet. Allerlei zooi bij Blokker, kruidvat, V&D en noem ze maar op komt grotendeels ook uit China. En welk electronisch apparaat wordt er tegenwoordig niet daar gemaakt.
En daar hoor je niemand over; kapitalisme is nu eenmaal het afwentelen van de kosten en problemen op een ander. In dit geval de arme kansloze arbeiders in de Aziatische en derde wereldlanden…
En ook hier zijn al die Apple bashers opeens stil, waar ze eerder over dit onderwerp moord en brand schreeuwden…
Ik heb destijds op dit forum al de omschreven omstandigheden gerelativeerd. Leuk om te lezen dat ik achteraf gelijk heb.
Iedereen maar zeiken over overuren, gebeurd hier in NL ook vaak zat
@Rawish Hanoman: Je hebt gelijk.Als ik mijn overuren meetel ben ik al jaren met vervroegd pensioen. Niemand hoeft als slaaf te werken maar teveel regels is ook niet goed. Let maar op wat er met het westen gebeurd. Alle grote bedrijven gaan weg omdat ze hier helemaal,weggeregeld’ (nieuw woord mischien) worden.
Het lijkt me sterk om zomaar een mening te verkondigen zonder alle factoren in beschouwing te nemen.
Overuren in China kan je niet vergelijken met overuren in West-Europa. Ook de werkomstandigheden, peer-pressure, het overheidsapparaat en het loon spelen een rol.
Het lijkt me, gezien de reputatie van China, al verdacht dat iemand op bezoek mag komen in de fabriek. De rondleiding lijkt me “clean”.
Aangezien de onderzoeksmethode niet beschreven is, ga ik er van uit dat de verslaggever rekening houdt met de “bias” van zijn onderzoek.
@Julio: Precies dezelfde redenering kun je natuurlijk opzetten over de regels die de Nederlandse werknemer beschermen. Regels omtrent minimumloon, werktijden, arbeidsomstandigheden etc. etc. : allemaal afschaffen maar? Mensen kunnen toch zelf bepalen waar ze gaan werken?
Jeez…
@Ray: Des te belangrijker dat we er aan vasthouden dat onze producten worden geproduceerd onder op zijn minst redelijke omstandigheden. Dat is goed voor onze relatieve concurrentiepositie.
ze hoeven niet te werken ze mogen werken, als daar alle werkomstandigheden op ons nivo komen, wordt de prijs hoger, kunnen ze het net zo goed hier laten maken, hebben ze daar helemaal geen werk meer
@Larss. Zo wordt er wel gedacht in deze wereld maar niet nageleefd.