Tim Cook over diversiteit: ‘We hebben nog een lange weg te gaan’
· Laatst bijgewerkt:
Apple heeft in het afgelopen jaar 11.000 vrouwen aangenomen – 60 procent meer dan in het jaar daarvoor. Van al het personeel dat in het afgelopen jaar door Apple werd aangenomen, is 35 procent vrouw. Dat blijkt uit een nieuw diversiteitsrapport van Apple. Tim Cook is er hard mee bezig om Apple een diverser bedrijf te maken. Het einddoel is echter nog niet gehaald: volgens Cook is er nog een lange weg te gaan.
Hoewel Apple in de afgelopen periode grote stappen heeft gemaakt, had dit niet een heel groot effect op het totaalplaatje. 69 procent van al het personeel bij Apple is een man – slechts één procent minder dan vorig jaar. 54 procent van de Amerikaanse werknemers heeft een blanke huidskleur. Volgens Apple is 18 procent van het nieuwe personeel in de Verenigde Staten Aziatisch (vorig jaar 15 procent) en heeft 8 procent een zwarte huidskleur (vorig jaar 7 procent).
Apple’s Human Resources-topvrouw Denise Young Smith heeft een memo met het personeel gedeeld, waarin ze iedereen aanmoedigt om ideeën voor meer diversiteit bij Apple aan te leveren. Daarnaast heeft Tim Cook een open brief gepubliceerd op de diversiteitspagina van Apple. Hierin zegt hij onder andere het volgende:
We zijn trots op de voortgang die we hebben gemaakt en we zijn er op gebrand om Apple diverser te maken. Maar we weten ook dat er nog een lange weg te gaan is.
Sommigen zullen deze pagina lezen en zien hoeveel voortgang we hebben gemaakt. Anderen zullen erkennen dat we nog veel meer moeten te doen. Deze dingen zien wij allebei. Maar naast deze statistieken, zien we tienduizenden Apple-medewerkers verspreid over de hele wereld, die allemaal andere talen spreken en samenwerken.
Apple deelde op 12 augustus 2014 ook al diversiteitscijfers. Toen was Tim Cook ontevreden: hij zei dat Apple er hard aan werkt om diverser personeel aan te nemen. Steeds meer techbedrijven proberen meer vrouwen en mensen met een niet-blanke huidskleur aan te nemen, om zo de eenzijdigheid binnen de techindustrie tegen te gaan. Bij veel grote bedrijven werken vooral blanke mannen.
Taalfout gezien of andere suggestie hoe we dit artikel kunnen verbeteren? Laat het ons weten!
Ook interessant
Opinie: Aankomende WWDC-keynote wordt belangrijkste Apple-presentatie in jaren (en dit is waarom)
Tim Cook verklapt: ‘Nieuwste lid van de familie komt 19 februari’
Apple’s kerstreclame van 2024 draait om AirPods Pro-gehoorfuncties (maar slaat een beetje door)
Apple Intelligence vanaf april 2025 ook in de EU op iPhone en iPad
Apple’s voormalige hardwarebaas gaat met pensioen
Apple past Core Technology Fee aan voor kleine ontwikkelaars
Als man durf ik hardop te roepen, dat er bij meer grote concerns, vrouwen een betere positie mogen (lees moeten) krijgen. Een beetje meer gevoel terugbrengen op deze aardkloot is wel nodig lijkt me. Dat ego-haantjes-gedrag heeft de wereld niet veel goeds gebracht.
Tim Cook heeft een goede visie..
Zolang we niet alleen maar roze iPads iPhone enz krijgen dan 😏
@Dennis: Vrouwen houden niet alleen van roze hoor 😉
Nee ook van goud. 😜
Je neemt toch gewoon de beste voor de positie aan? Ik snap deze onzin niet zo. Misschien komt dat omdat ik een blanke man ben. Morgan Freeman zei ooit in een interview dat zolang mensen onderscheid blijven maken tussen verschillende rassen en seksen zal discriminatie blijven bestaan. En door dit soort berichten naar buiten te brengen blijf je maar hameren op de verschillen. Jammer dit.
Helemaal waar. Zolang je geforceerd mensen gaat werven om een diverser personeelsbestand te krijgen zal je het tegenovergetelde bereiken
Ik vind het erg eng dat een werkgever gaat bijhouden wat de kleur of geslacht of geloof een werknemer heeft
moet Apple een multicultureel bedrijf worden dat slaat nergens op
vroeger hadden we een CEO die alleen maar de beste waren in hun vak
daar krijg je namelijk meer innovatie van dan dat je iemand aanneemt omdat hij homo is of een vrouw
Grote fout van Tim Cook als je het mij vraagt
Goed dat er naar diverse bevolkingsgroepen wordt gekeken, maar het moet wel zijn bij gelijke geschiktheid. Want om per se een mix te willen hebben vanwege het beleid is natuurlijk onzin.
Je moet de beste man of vrouw voor de job hebben. Vanuit het wereldwijde bereik van Apple lijkt het me natuurlijk wel slim om mensen uit allerlei landen en groepen in dienst te hebben, omdat die een verschillend idee kunnen hebben over verschillende producten.
Die Amerikanen met hoge posities zijn ook altijd zo bewust op zoek naar gelijkheid in de wereld, dat het daarom niet alleen nagemaakt lijkt maar ook is!
Waarschijnlijk komt het omdat hij zelf homo is en hij veel weerstand heeft gehad. Maar dat mag geen leidraad zijn voor nieuwe keuzes. Dit komt inderdaad over dat ze niet meer gaan voor de beste, maar voor diversiteit. Jammer en eigenlijk is dit juist discriminatie, aangezien je niet meer wordt geselecteerd op je skills. En ik ben het eens met de meerdere hier, dit zorgt juist voor de verschillen en houdt indirect de discriminatie in stand.
Inderdaad goed dat er naar diverse bevolkingsgroepen wordt gekeken. En gelijke geschiktheid is ook wel ok, maar dat betekent mijn inziens óók, dat veel mensen (lees vrouwen en niet-blanken) zich toch minder kunnen ontwikkelen omdàt ze nu eenmaal een achterstand hebben op de harde en externe kant van het leven (lees werk).
Dit komt naar mijn idee omdat, globaal gesproken met name de vrouwen meer dan mannen, veel meer bezig zijn met wat vrouwen van nature in zich hebben: de zachtheid en meer op de interne kant van het leven gericht.
Ik bedoel hiermee bv, van een huis een thuis maken met zachtheid, zorg, gezond verstand en gevoel. Mannen zijn van nature meer bezig met het geld verdienen zodat hun gezin het aan niets ontbreekt.
Niet-blanken hebben hier ook mee te maken.
Al die vrouwen en niet-blanken gebruiken ook Apple ’s producten. Ik denk dat het goed is als Tim Cook de diversiteit vergroot omdat je anders uiteindelijk een soort beperkt “eliteclubje” met werknemers overhoud, die dingen uitvinden waar alleen “de elite” voor warm loopt en waar weinig “feeling” voor de eindgebruikers is. Ook als dit betekent dat vrouwen en niet-blanken iets minder geschikt zijn dan een man.
Ik wil niemand met mijn opmerkingen kwetsen, ik probeer slechts een realistisch beeld te schetsen hoe het mijn inziens zou moeten. Ik zie steeds maar de politiek als voorbeeld hoe het kan eindigen. Zij hebben naar mijn mening nauwelijks benul wat er bij het “gewone volk” leeft, wat zij willen of vinden.