Taalfout gezien of andere suggestie hoe we dit artikel kunnen verbeteren? Laat het ons weten!
Artikelcorrectie, spelfout of -aanvulling doorgeven?
Reacties: 8 reacties
Tim Verhoeven
Dit is wel leuk om te lezen, maar toch iets te overdreven… Steve had uitstraling, dat is niet te leren.
Louis
Ik weet niet of het “overdreven” is. Zoals in het artikel staat doen veel grote bedrijven dit, dus Apple doet niks “geks” wat dat betreft. Het is er ook niet op gericht om nieuwe Steve Jobjes te maken, maar om mensen snel en goed in te werken in de bedrijfscultuur. Zeker managers die van een ander bedrijf af komen, komen soms bijna van een andere planeet. Zij worden natuurlijk al aangenomen op persoonlijke kwaliteiten, maar om ze het bedrijf te leren kennen is een cursusje altijd meegenomen.
Vergeet ook niet dat in de VS iets al snel “university” heet. Die naam heeft een andere status dan hier.
Bram
Goed initiatief!
Zo blijft Steve’s visie hopelijk nog lang hangen in het bedrijf.
Ik heb er wel vertrouwen in dat zijn visie inmiddels zo in Apple zit, dat het wel goed komt met Apple.
Niet alleen z’n uitstraling (charisma) zorgde ervoor dat hij Apple succesvol heeft gemaakt. Het was een combinatie van factoren: durf, focus op details, geluk, werknemers op het juiste moment motiveren, etc.
Als Apple deze dingen niet in de organisatie zelf kan krijgen (de kennis en kunde van Jobs), dan is het binnen een paar jaar over met Apple zoals we het nu kennen.
pommetje
Dit is ronduit eng.
Heb zelf 7 jaren bij GE (General Electric) gewerkt, hier hadden ze ook een soort gelijk bedrijfscultuur. Bedenk wel dat zo’n bedrijfscultuur 24/7 draait. Je gaat er mee naar bed en je staat er mee op. Je hele leven wordt op die manier opgeslokt door het bedrijf.
Zoals ook bij GE, je werd geacht in je vrije tijd klaar te staan voor het bedrijf, goodwill te tonen aan de community. Dit gaat verder dan een baan van 8 tot 17:00 uur.
Ongetwijfeld goed voor carrieremogelijkheden, echter word je gebrainwashed in het persoonlijke denken. Iedereen krijgt dezelfde stof en iedereen denkt op dezelfde manier.
Weet niet of je dat gezond kunt noemen.
Marcianow
Inderdaad Louis,
De term university daar, wordt even makkelijk gebruikt als “academie” hier.
Pim Brussee
Steve heeft goed aan de toekomst van Apple gedacht! De reden dat het aandeel Apple op de beurs is gestegen!
Mario
Heel goed initiatief om Apple aan de top te houden en een van de grootste eerbetuigingen aan de jammerlijk overleden Steve Jobs; zo blijft hij steeds in onze collectieve geheugens..
Dit is wel leuk om te lezen, maar toch iets te overdreven… Steve had uitstraling, dat is niet te leren.
Ik weet niet of het “overdreven” is. Zoals in het artikel staat doen veel grote bedrijven dit, dus Apple doet niks “geks” wat dat betreft. Het is er ook niet op gericht om nieuwe Steve Jobjes te maken, maar om mensen snel en goed in te werken in de bedrijfscultuur. Zeker managers die van een ander bedrijf af komen, komen soms bijna van een andere planeet. Zij worden natuurlijk al aangenomen op persoonlijke kwaliteiten, maar om ze het bedrijf te leren kennen is een cursusje altijd meegenomen.
Vergeet ook niet dat in de VS iets al snel “university” heet. Die naam heeft een andere status dan hier.
Goed initiatief!
Zo blijft Steve’s visie hopelijk nog lang hangen in het bedrijf.
Ik heb er wel vertrouwen in dat zijn visie inmiddels zo in Apple zit, dat het wel goed komt met Apple.
Niet alleen z’n uitstraling (charisma) zorgde ervoor dat hij Apple succesvol heeft gemaakt. Het was een combinatie van factoren: durf, focus op details, geluk, werknemers op het juiste moment motiveren, etc.
Als Apple deze dingen niet in de organisatie zelf kan krijgen (de kennis en kunde van Jobs), dan is het binnen een paar jaar over met Apple zoals we het nu kennen.
Dit is ronduit eng.
Heb zelf 7 jaren bij GE (General Electric) gewerkt, hier hadden ze ook een soort gelijk bedrijfscultuur. Bedenk wel dat zo’n bedrijfscultuur 24/7 draait. Je gaat er mee naar bed en je staat er mee op. Je hele leven wordt op die manier opgeslokt door het bedrijf.
Zoals ook bij GE, je werd geacht in je vrije tijd klaar te staan voor het bedrijf, goodwill te tonen aan de community. Dit gaat verder dan een baan van 8 tot 17:00 uur.
Ongetwijfeld goed voor carrieremogelijkheden, echter word je gebrainwashed in het persoonlijke denken. Iedereen krijgt dezelfde stof en iedereen denkt op dezelfde manier.
Weet niet of je dat gezond kunt noemen.
Inderdaad Louis,
De term university daar, wordt even makkelijk gebruikt als “academie” hier.
Steve heeft goed aan de toekomst van Apple gedacht! De reden dat het aandeel Apple op de beurs is gestegen!
Heel goed initiatief om Apple aan de top te houden en een van de grootste eerbetuigingen aan de jammerlijk overleden Steve Jobs; zo blijft hij steeds in onze collectieve geheugens..