Hoe is het om bij Apple te werken? De Apple-top spreekt over de passie waarmee de nieuwe producten zijn gemaakt, maar op de werkvloer blijkt dat medewerkers veel moeten opofferen om bij Apple te mogen werken.
Taalfout gezien of andere suggestie hoe we dit artikel kunnen verbeteren? Laat het ons weten!
Artikelcorrectie, spelfout of -aanvulling doorgeven?
Reacties: 21 reacties
Dromedaris
The American dream, werken tot je erbij neervalt, geen recht op betaalde vakantie, geen ontslagbescherming, 65u-werkweek enz.
Daar bedank ik toch vriendelijk voor! Ze mogen hun miljoenen houden.
Lauw
Twee opmerkingen over dit artikel: a) reacties van ex-medewerkers 🙄. b) genoemde scenario’s klinken mij meer in de oren dat men zelf niet juist heeft aangegeven niet beschikbaar/bereikbaar te zijn.
Van iCulture verwacht ik een gezond kritische houding, maar met dit soort artikelen kan ik helemaal niks..
Danny
Dat tele werken klinkt goed
Face to face 👍
Voor de rest valt het mij mee
Jay
Met een nine-to-five mentaliteit is het niet mogelijk om de beste te zijn. Hiervoor heb je gepassioneerd en gedreven talenten in huis nodig die alles willen geven zodat wij een mooi product kunnen kopen. En daarbij, zij kiezen er zelf voor om overuren te maken.
Gio
Alsof je op je trouwdag niet zou hoeven werken.
Robert
Origineel geplaatst door Jay
Met een nine-to-five mentaliteit is het niet mogelijk om de beste te zijn. Hiervoor heb je gepassioneerd en gedreven talenten in huis nodig die alles willen geven zodat wij een mooi product kunnen kopen. En daarbij, zij kiezen er zelf voor om overuren te maken.
Wel erg kort door de bocht. Sommigen hebben het talent om meer goed te doen in 1 uur, dan anderen in 24 uur.
Eddy Van Hoeserlande
Origineel geplaatst door Jay
Met een nine-to-five mentaliteit is het niet mogelijk om de beste te zijn. Hiervoor heb je gepassioneerd en gedreven talenten in huis nodig die alles willen geven zodat wij een mooi product kunnen kopen. En daarbij, zij kiezen er zelf voor om overuren te maken.
Origineel geplaatst door Robert
Wel erg kort door de bocht. Sommigen hebben het talent om meer goed te doen in 1 uur, dan anderen in 24 uur.
Stel je dan voor wat die dan kunnen in 24h 🙂
Henk
Mijn ervaring van het tijdelijk werken bij een Amerikaans bedrijf is dat Apple niet gek veel anders is. Er heerst een sterke cultuur van doen alsof je veel om het bedrijf geeft. Alles was altijd great and fantastic. En dat betekende ook lange werkdagen. Nooit als eerste naar huis gaan, de baas laten zien dat je er nog was. Wat mij in het bijzonder opviel was dat de productiviteit desondanks erg laag was. Veel window dressing.
Bep
Origineel geplaatst door Henk Mijn ervaring van het tijdelijk werken bij een Amerikaans bedrijf is dat Apple niet gek veel anders is. Er heerst een sterke cultuur van doen alsof je veel om het bedrijf geeft. Alles was altijd great and fantastic. En dat betekende ook lange werkdagen. Nooit als eerste naar huis gaan, de baas laten zien dat je er nog was. Wat mij in het bijzonder opviel was dat de productiviteit desondanks erg laag was. Veel window dressing.
Herkenbaar!
Met een Nederlands team gewerkt met Amerikanen, ze vonden dat we maar korte dagen maakten en waren bang dat daardoor de deadlines niet gehaald zouden worden. Achteraf complimenten gekregen, ze waren jaloers op onze open houding en efficiency.
Leo van der Meer
Tja als je werkgever op 1 staat in je leven ben je niet meer te redden!
DamyS4
Éénzijdig artikel gebaseerd op verhalen die dus alke ruimte hebben om het smeuïger te laten klinken zowel in negatieve zin alziende positieve zin.
Kan dus niks met dit artikel gebaseerd op gebakken lucht.
Als mensen te lang werken verliest men z’n concentratie, gaat men fouten en ongelukken maken. Geen wonder dat iOS en aanverwanten zo vol met fouten zit tegenwoordig. Een werkgever is gebaat bij werknemers die mentaal fit zijn, zeker als er zo’n hoge mate van precisie wordt verwacht.
Willen we dat vrachtwagenchauffeurs 14 uur achter elkaar werken? Of een chirurg?
Xander
Origineel geplaatst door Henk Mijn ervaring van het tijdelijk werken bij een Amerikaans bedrijf is dat Apple niet gek veel anders is. Er heerst een sterke cultuur van doen alsof je veel om het bedrijf geeft. Alles was altijd great and fantastic. En dat betekende ook lange werkdagen. Nooit als eerste naar huis gaan, de baas laten zien dat je er nog was. Wat mij in het bijzonder opviel was dat de productiviteit desondanks erg laag was. Veel window dressing.
Erg herkenbaar. Elke keer als ik in de VS was viel het me op dat mensen puur voor de show eerder dan de baas op kantoor en later dan de baas van kantoor weg wilden zijn.
Puur show. Nergens zo’n lage productiviteit gezien als in de VS. Nergens zo’n oeverloos gezwets van ellenlange discussies bij coffeecorner gehoord als daar.
Echt. Een NL medewerker presteert veel meer in een werkweek dan een VS medewerker. In minder dan de helft van de uren.
Geef mij dan maar NL model met gezonde work-life Balance en daardoor gemotiveerdere productievere medewerkers.
Overigens is dit naar mijn ervaring bij de meeste VS bedrijven zo. Zeker niet alleen bij Apple.
wim
Misschien een idee voor Apple om in Noord Korea te gaan huisvesten…
Flieps
Als het maar duidelijk en transparant is.
Dit is blijkbaar onderdeel van de bedrijfscultuur van Apple. Als je dit niet wilt, moet je er dus zeker niet gaan werken. Rijdt eens langs de A’damse Zuidas op een willekeurige avond en kijk hoeveel licht daar nog brandt. Apple is hier echt geen uitzondering in. Mensen in NL moeten eens ophouden met iedere keer te roepen hoe belachelijk dit is. De halve wereld werkt zich het schompes terwijl wij lekker naar ‘Goede tijden’ kijken. Misschien moeten NL zich gewoon eens realiseren hoe goed wij het hier hebben.
Yunus
@Lauw: je hebt wel de link gezien die je verwijst naar deze reacties? Dus bron is er wel netjes bij vermeld. Maar een extra zinnetje die zich toch iets kritisch opstelt is wel belangrijk ja.
Johan
@Flieps: Het gaat niet alleen om het aantal werkuren, maar om de cultuur die er heerst. Amerikaanse bedrijven zijn erg competitief, net als het onderwijs daar. Toch pakt dat niet gunstig uit, want in Amerika is het onderwijsresultaat volgens Pew niet best, vergeleken met andere landen. Er is een zekere mate van vrijheid nodig om creatief te kunnen zijn. Creativiteit bloeit niet op als mensen voortdurend het gevoel hebben onder druk te staan.
Die schijnheilge cultuur van doen alsof je hard werkt, zal het land nog eens opbreken.
Johan
En daarom gaat Apple er toe over een credo te geven aan medewerkers: het bedrijfsdogma moet worden ingeprent. Erg jammer, want ware commitment onstaat vanzelf als de baas goed voor zijn/haar werknemers zorgt. Dus: belangstelling tonen en een leuk kerstpakket geven. Als de baas hart voor zijn/haar werknemers heeft, hebben de werknemers hart voor de zaak. Zo werkt het.
The American dream, werken tot je erbij neervalt, geen recht op betaalde vakantie, geen ontslagbescherming, 65u-werkweek enz.
Daar bedank ik toch vriendelijk voor! Ze mogen hun miljoenen houden.
Twee opmerkingen over dit artikel: a) reacties van ex-medewerkers 🙄. b) genoemde scenario’s klinken mij meer in de oren dat men zelf niet juist heeft aangegeven niet beschikbaar/bereikbaar te zijn.
Van iCulture verwacht ik een gezond kritische houding, maar met dit soort artikelen kan ik helemaal niks..
Dat tele werken klinkt goed
Face to face 👍
Voor de rest valt het mij mee
Met een nine-to-five mentaliteit is het niet mogelijk om de beste te zijn. Hiervoor heb je gepassioneerd en gedreven talenten in huis nodig die alles willen geven zodat wij een mooi product kunnen kopen. En daarbij, zij kiezen er zelf voor om overuren te maken.
Alsof je op je trouwdag niet zou hoeven werken.
Wel erg kort door de bocht. Sommigen hebben het talent om meer goed te doen in 1 uur, dan anderen in 24 uur.
Stel je dan voor wat die dan kunnen in 24h 🙂
Mijn ervaring van het tijdelijk werken bij een Amerikaans bedrijf is dat Apple niet gek veel anders is. Er heerst een sterke cultuur van doen alsof je veel om het bedrijf geeft. Alles was altijd great and fantastic. En dat betekende ook lange werkdagen. Nooit als eerste naar huis gaan, de baas laten zien dat je er nog was. Wat mij in het bijzonder opviel was dat de productiviteit desondanks erg laag was. Veel window dressing.
Herkenbaar!
Met een Nederlands team gewerkt met Amerikanen, ze vonden dat we maar korte dagen maakten en waren bang dat daardoor de deadlines niet gehaald zouden worden. Achteraf complimenten gekregen, ze waren jaloers op onze open houding en efficiency.
Tja als je werkgever op 1 staat in je leven ben je niet meer te redden!
Éénzijdig artikel gebaseerd op verhalen die dus alke ruimte hebben om het smeuïger te laten klinken zowel in negatieve zin alziende positieve zin.
Kan dus niks met dit artikel gebaseerd op gebakken lucht.
@DamyS4: werken moet je overal.
Rare mensen, die Amerikanen.
Als mensen te lang werken verliest men z’n concentratie, gaat men fouten en ongelukken maken. Geen wonder dat iOS en aanverwanten zo vol met fouten zit tegenwoordig. Een werkgever is gebaat bij werknemers die mentaal fit zijn, zeker als er zo’n hoge mate van precisie wordt verwacht.
Willen we dat vrachtwagenchauffeurs 14 uur achter elkaar werken? Of een chirurg?
Erg herkenbaar. Elke keer als ik in de VS was viel het me op dat mensen puur voor de show eerder dan de baas op kantoor en later dan de baas van kantoor weg wilden zijn.
Puur show. Nergens zo’n lage productiviteit gezien als in de VS. Nergens zo’n oeverloos gezwets van ellenlange discussies bij coffeecorner gehoord als daar.
Echt. Een NL medewerker presteert veel meer in een werkweek dan een VS medewerker. In minder dan de helft van de uren.
Geef mij dan maar NL model met gezonde work-life Balance en daardoor gemotiveerdere productievere medewerkers.
Overigens is dit naar mijn ervaring bij de meeste VS bedrijven zo. Zeker niet alleen bij Apple.
Misschien een idee voor Apple om in Noord Korea te gaan huisvesten…
Als het maar duidelijk en transparant is.
Dit is blijkbaar onderdeel van de bedrijfscultuur van Apple. Als je dit niet wilt, moet je er dus zeker niet gaan werken. Rijdt eens langs de A’damse Zuidas op een willekeurige avond en kijk hoeveel licht daar nog brandt. Apple is hier echt geen uitzondering in. Mensen in NL moeten eens ophouden met iedere keer te roepen hoe belachelijk dit is. De halve wereld werkt zich het schompes terwijl wij lekker naar ‘Goede tijden’ kijken. Misschien moeten NL zich gewoon eens realiseren hoe goed wij het hier hebben.
@Lauw: je hebt wel de link gezien die je verwijst naar deze reacties? Dus bron is er wel netjes bij vermeld. Maar een extra zinnetje die zich toch iets kritisch opstelt is wel belangrijk ja.
@Flieps: Het gaat niet alleen om het aantal werkuren, maar om de cultuur die er heerst. Amerikaanse bedrijven zijn erg competitief, net als het onderwijs daar. Toch pakt dat niet gunstig uit, want in Amerika is het onderwijsresultaat volgens Pew niet best, vergeleken met andere landen. Er is een zekere mate van vrijheid nodig om creatief te kunnen zijn. Creativiteit bloeit niet op als mensen voortdurend het gevoel hebben onder druk te staan.
Die schijnheilge cultuur van doen alsof je hard werkt, zal het land nog eens opbreken.
En daarom gaat Apple er toe over een credo te geven aan medewerkers: het bedrijfsdogma moet worden ingeprent. Erg jammer, want ware commitment onstaat vanzelf als de baas goed voor zijn/haar werknemers zorgt. Dus: belangstelling tonen en een leuk kerstpakket geven. Als de baas hart voor zijn/haar werknemers heeft, hebben de werknemers hart voor de zaak. Zo werkt het.
@Gio: nee je hebt dan recht op betaald verlof.